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亚泰集团万名吉林“青年技术能手”评选工作开始

时间:2018-11-25  来源:本站  作者:

  日前,记者从省人社厅获悉,万名“青年技术能手”评选活动于18日正式启动。亚泰集团已获得授权组织吉林省内所属企业员工进行评审。

  据悉,此次万名“青年技术能手”评选活动是贯彻吉林省委、省政府实施新一轮东北振兴发展战略的一次重要行动,对弘扬工匠精神,推动吉林振兴发展,具有重要现实意义;对提高一线技术工人社会地位,引导青年走技能成才之路具有重要推动作用。截至目前,近500家企业约16万人已经参与申报。

  2、晋升职业资格。“没有职业资格的晋升初级工,初级工晋升中级工,以此逐级类推。已经是高级技师的不晋升”。

  企业推荐 → 投资公司评审小组初审 →集团公司评委会专家评审 →集团公司公示 →集团公司向省人社厅推报 → 省人社厅审定、命名→ 集团公司组织兑现职业资格、技能提升补贴 → 集团公司答疑等 →完成评选工作。

  爱岗敬业,道德高尚;恪尽职守,甘于奉献;任劳任怨,广泛认可;技艺精湛,善于学习;热爱钻研,技能领先;业绩突出,贡献突出;技术创新,攻克难关;技艺传承,人才培养;技术技能,企业领先。

  亚泰集团公司省内企业需结合工作实际,按照上述条件结合企业特点制定有针对性、操作性强的细则款项。

  2、注重职业道德、注重技能水平、注重工作业绩、注重一线岗位、注重群众公认。

  1 亚泰集团所属建材、地产、医药、商贸产业;吉林省区域内企业技术技能较高的基层、一线 在亚泰集团所属企业工作满六年、在现岗位工作满四年。

  1、企业推荐。省内所属企业成立吉林省“青年技术能手”推荐工作领导小组,根据亚泰集团公司评选方案及分配名额,对照评选条件及有关要求严格进行选拔。各企业按照不超过分配名额的110%向产业评审组排序推荐。

  2、产业评审组评审。亚泰集团公司结合产业特点,设立产业评审组。在省人社厅的指导下,对企业推荐人才所提交的业绩材料进行审核,对确不符合通过标准人员可取消推荐。

  3、综合评审组开展评审。建立特殊人才参评通道,对技能大师工作室成员、优秀技能人才等特殊人才,不占企业名额进行推荐,由综合评审组进行单独评审。综合评审组的评审专家由“全省职业能力建设工作专家库”中随机抽取产生,代表亚泰集团公司评委会对各评审组评选通过人员进行最终审核。

  经亚泰集团公司评委会公示无异议,由亚泰集团公司推报并经省人社厅审定、公示无异议的吉林省“青年技术能手”,由省人社厅予以命名。

  按照文件要求,亚泰集团公司组织兑现职业资格、技能提升补贴,并做好后续答疑等工作。

  企业员工如发现企业评选中存在违规情况,可通过“亚泰集团员工反映情况信息平台”,向集团公司实名反映问题。

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